TUGAS MANDIRI 2 PENGANTAR MANAJEMEN 2 - KAMPUS MILLENIAL ITBI

 NAMA : LUSIA SIAGIAN

 JURUSAN : AKUTANSI

 KELAS : PAGI

 MATA KULIAH :PENGANTAR MANAJEMEN 2

1. Manajemen klasik dibagi menjadi manajemen ilmiah dan teori organisasi klasik, jelaskan daripembagian manajemen klasik tersebut !

Jawab:

Teori Manajemen Klasik  Secara umum teori manajemen klasik adalah suatu pendekatan dengan menekankan pentingnya unsur manusia (tenaga kerja) dalam produksi. Melalui perbaikan kondisi (tenaga kerja) dan meningkatkan efisiensi akan menaikkan produktivitas dan keuntungan.

Teori Manajemen Ilmiah
Teori manajemen ilmiah adalah teori manajemen yang menganalisis dan mensintesiskan alur kerja. Tujuan utama dari teori ini adalah untuk meningkatkan efisiensi ekonomi, terutama produktivitas tenaga kerja. Ini merupakan salah satu teori paling awal untuk menerapkan sains pada rekayasa proses dan manajemen.

Teori manajemen ilmiah juga dikenal dengan sebutan “Taylorisme” karena diperkenalkan oleh  Frederick Winslow Taylor. Ia adalah salah satu ahli manajemen klasik yang teorinya banyak dijadikan referensi penelitian manajemen dan diterapkan dalam banyak organisasi dan perusahaan.

Teori Organisasi Klasik
Teori organisasi klasik mendominasi administrasi dari awal tahun 1900 hingga tahun 1930-an dan masih relevan hingga sekarang dalam banyak teori organisasi kontemporer. Teori organisasi klasik adalah teori pertama yang berfungsi sebagai landasan teori organisasi lain setelahnya.

Teori organisasi klasik meliputi pendekatan manajemen ilmiah, pendekatan birokrasi, dan pendekatan manajemen administrasi. Beberapa ahli teori organisasi klasik yang banyak memberikan kontribusi antara lain adalah Adam Smith, Frederick Taylor, Max Weber, Henri Fayol, dan Luther Gulick.

2. Jelaskan yang dimaksud dengan aliran hubungan manusia/perilaku !

Jawab:

Aliran ini muncul karena ada ketidak puasan bahwa yang dikemukakan pendekatan klasik tidak sepenuhnya menghasilkan efesiensi produksi dan keharmonisan kerja.Para pimpinan perusahaan (manajer) menghadapi kesulitan dan frustasi karena karyawan tidak selalu mengikuti pola-pola perilaku yang rasional sehingga pola perilaku manusia ini menjadi titik konsentrasi yang perlu diperhatikan.

Tokoh Manajemen Aliran Hubungan Manusiawi

Hugo Munsterberg (1883 - 1916)

Elton Mayo (1880 – 1949)

3. Carilah tokoh-tokoh dari perilaku organinasi dan cantumkan teori yang dibuat oleh tokoh-tokoh
tersebut !

Jawab:

• Abraham Maslow yang mengemukakan adanya hirarki kebutuhan dalam penjelasannya tentang prilaku manusia dan dinamika proses motivasi.

• Douglas McGregor dengan teori X dan Y

• Fredeerick Herzberg yang menguraikan teori motivasi higienis atau teori 2 faktor.

• Robert Black dan Jane Mouton, yang membahas tentang lima gaya kepemimpinan dengan kisi-kisi manajerial,

• Fried Friedler

• Chris Argyris

• Edgar Schein.

Beberapa prinsip dasar penting yang dapat disimpulkan dari

pendapat para tokoh manajemen modern yaitu :

1. Manajemen tidak dapat dipandang sebagai suatu proses tehnik secara ketat (peranan, prosedur, prinsip). Manajemen harus sistematik dan pendekatan yang digunakan harus dengan pertimbangan secara hati-hati.

2. Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi.

3. Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan.

4. Lingkungan organisasi dibagi menjadi dua, jelaskan dari kedua lingkungan tersebut !

Jawab:

Lingkungan organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam yaitu eksternal dan internal.

1. Lingkungan eksternal adalah lingkungan yang berasal dari luar organisasi misalnya pesaing, pelanggan, lembaga keuangan, dan pemerintah.
2. Lingkungan intern adalah lingkungan yang berasal dari dalam organisasi misalnya karyawan, para pemegang saham dan jajaran direksi.

Penjelasan:

Organisasi merupakan kumpulan dari orang-orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan, dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh 2 lingkungan yaitu lingkungan eksternal dan lingkungan internal, lingkungan eksternal memberikan pengaruh dari luar dan lingkungan internal memberikan pengaruh dari dalam.

5. Carilah contoh yang berkaitan dengan lingkungan internasional dan kegiatan bisnis

Jawab:

Bisnis internasional merupakan sebuah kesatuan yang terdiri dari segala bentuk transaksi komersial yang dilakukan oleh dua negara atau lebih (John D. Daniels, 2013).

• bisnis internasional merupakan sebuah aktivitas komersial tertentu yang dilakukan oleh beberapa pihak terkait seperti perusahaan atau pemerintah dimana jangkauan aktivitas bisnis ini melingkupi dua negara atau lebih.
• Contoh: investasi langsung luar negeri Amerika yang pada awalnya adalah perkebunan-perkebunan Inggris yang dibentuk oleh Colt Fire Arms and Ford (karet vulkanisasi) yang didirikan sebelum perang saudara. Namun, kedua operasi itu gagal hanya setelah beberapa tahun kemudian.